Dans un rapport publié mardi 9 juin, Oxfam accuse les 100 plus grandes entreprises européennes de nourrir les inégalités, faute de régulation suffisante. L’ONG pointe notamment les écarts de rémunération, les dividendes versés aux actionnaires et le manque d’investissements dans la transition écologique.
Publié le :
1 min Temps de lecture
Le constat d’Oxfam est simple : si la loi ne régule pas les grandes entreprises, cela devient le Far West. Exemple avec les écarts de salaire entre les patrons et les employés des 100 plus grandes multinationales européennes.
« Le PDG de Carrefour gagne 362 fois plus qu’une caissière par exemple, explique Alexandre Poidatz, auteur de l’étude. Est-ce que Alexandre Bompard et 362 fois plus efficace qu’une salariée de Carrefour ? Non. La moyenne européenne est de 78 fois plus. C’est déjà trop. Nous, ce qu’on prône, c’est un écart de 1 à 20. Ce qui est déjà suffisamment énorme. »
Entre 2022 et 2024, les grandes entreprises européennes ont reversé 70% de leurs bénéfices à leurs actionnaires, parfois au détriment de l’investissement. Mais comment imposer une régulation sans perdre en compétitivité face à la Chine ou aux États-Unis ?
« Nous, ce que nous disons, c’est que cette régulation des entreprises, c’est positif pour la société et positif aussi pour les entreprises, affirme Cécile Duflot, directrice d’Oxfam France. Parce qu’elles sont lancées dans une course folle où certaines sont amenées à verser aux actionnaires plus que ce qu’elles dégagent comme bénéfices. On voit bien que ça ne peut pas tenir dans la durée. Donc on pense que ces régulations sur le partage de la valeur, sur la place des femmes et aussi sur la préparation au changement climatique, en fait, c’est stratégique pour les entreprises. »
Réguler les entreprises pour diminuer les inégalités est avant tout un choix politique, résume Oxfam, à un an de la présidentielle française.
